CODUPO kao partner Barrett Values Centre, u procjeni, razvoju i izgradnji organizacijske kulture koristi BARRETT MODELTM.
BARRETT MODELTM
Barrettov model revolucionarno je djelo Richarda Barretta. Inspiriran je Hijerarhijom potreba Abrahama Maslowa i testiran tijekom više od dva desetljeća u tisućama organizacija diljem svijeta.
Model identificira sedam područja koja obuhvaćaju ljudske motivacije. Ona se kreću od osnovnog preživljavanja na donjen dijelu do služenja i brige za buduće generacije u gornjem dijelu prikaza.
Model pruža provjeren i izuzetno koristan prikaz za razumijevanje vrijednosti vaših zaposlenika, lidera i ostalih dionika te nudi alat za stvaranje produktivnijih odnosa među njima i usklađivanje organizacijskih i osobnih vrijednosti sa svrhom postojanja vaše organizacije.
VRSTE PROCJENA KOJE NUDIMO:
- CULTURAL VALUES ASSESSMENT (CVA)
- LEADERSHIP VALUES ASSESSMENT (LVA)
- INDIVIDUAL VALUES ASSESSMENT (IVA)
- PERSONAL VALUES ASSESSMENT (PVA)
CODUPO korištenjem alata Barrett Analytics i Culture Assessments nudi sofisticirane mjerne instrumente za pronalaženje ključnih pokazatelja vaše organizacijske kulture, zaposlenika i lidera.
ŽELITE PROCJENU I RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE, ZAPOSLENIKA ILI LIDERA?
RAZVOJ ORGANIZACIJSKIH VRIJEDNOSTI
ZAŠTO VRIJEDNOSTI?
Zato što izgradnja vaše optimalne organizacijske kulture započinje razumijevanjem vrijednosti koje je nadahnjuju. Te vrijednosti – svjesne ili nesvjesne – motiviraju svaku odluku ili poduzetu radnju.
Fokusiranje na vrijednosti omogućuje nam da uočimo i protumačimo osnove ponašanja. Kao rezultat, u stanju smo stvoriti jasnu i preciznu sliku sadašnjeg i budućeg razvoja vaše organizacije.
Zapravo, vrijednosti su toliko ključne za razvoj vaše organizacije, da su zapravo vodeći pokazatelj potencijalnih problematičnih područja.
Izvor: https://www.valuescentre.com/barrett-model/
CODUPO Vam može pomoći u kreiranju i razvoju Vaših jedinstvenih organizacijskih vrijednosti.
USKLAĐIVANJE VRIJEDNOSTI, MISIJE I VIZIJE S KULTUROM ORGANIZACIJE
Vrijednosti, misija i vizija čine identitet, tj. karakter organizacije, koji određuje kako se organizacija predstavlja, na koji način djeluje i kakav dojam (image) ostavlja u javnosti. Samo sklad između identiteta („onoga što organizacija jest“) i imidža („onoga što bi organizacija željela biti“) dovodi do pozitivne reputacije.
Želite li izgraditi pozitivnu reputaciju i otkriti najvažnije razloge zbog kojih zaposlenici žele raditi u Vašoj organizaciji?