Zašto DEI@Work radionica?
U današnjem sve dinamičnijem poslovnom okruženju, poduzeća sve više prepoznaju važnost edukacija u području raznolikosti, jednakosti i inkluzije. Takve edukacije osiguravaju zaposlenicima da dobiju znanje i vještine kako bi lakše prihvatili raznolikosti, osvijestili i otklonili vlastite predrasude, a organizacijama daju priliku da izgrade istinske inkluzivne kulture.
Što je DEI?
Raznolikost, jednakost i inkluzija – DEI – akronim je koji se koristi za opisivanje programa i politika koji potiču zastupljenost i sudjelovanje u odlučivanju različitih skupina ljudi, uključujući ljude različitih spolova, rasa i etničkih pripadnosti, sposobnosti i invaliditeta, religija, kultura, dobi, seksualnih orijentacija.
Organizacija može imati raznoliku radnu snagu, ali često nisu svi uključeni u donošenje odluka, zbog čega se često ne uzimaju u obzir perspektive i ideje drugih koje mogu dovesti do inovativnijih rješenja ali i etičnijih odluka. Što je još važnije, često zaposlenici iz određenih radnih sredina nikada ne dobiju podršku koja im je potrebna da bi napredovali zbog određenih predrasuda.
Cilj radionice
DEI@Work radionica ima za cilj pokrenuti pozitivne promjene u vašem radnom okruženju i stvoriti kulturu gdje zaposlenici osjećaju psihološku sigurnost i pripadnost. Odnosno, osjećaju se prihvaćenima i podržanima – zbog onoga što jesu, zbog svog jedinstvenog podrijetla, kulture i osobnosti.
Nadalje ima za cilj poticanje kulture poštovanja, jednakosti i uvažavanja raznolikosti, a istodobno se bavi sustavnima kognitivnih predrasuda, preprekama, inkluzivnim vodstvom i stvaranjem pravednog radnog okruženja.
Koristi od DEI programa u organizacijama (Forbes, 2023):
- sretniji i inovativniji zaposlenici
- viša stopa zadržavanja zaposlenika
- organizacije su bolje u rješavanju problema
- privlačnije zaposlenicima i potencijalnim kandidatima na natječajima za posao (Millennials, Gen-Z i Alpha)
- 96% velikih kompanija vjeruje da je DEI najutjecajnija društvena inicijativa
- istraživanje Great Place to Work pokazalo je da raznolike i inkluzivne organizacije imaju stope zadržavanja zaposlenika 5,4 puta veće od neinkluzivnih organzacija
Provođenje uključenosti, raznolikosti i jednakosti na radnim mjestima više nije “must have“, već imperativ!
Sadržaj radionice
- Definiranje pojmova raznolikost, jednakost i inkluzija
- Važnost međusobne povezanosti sva tri pojma
- Zašto je DEI važan? – Utjecaj DEI na organizacijski uspjeh
- Razumijevanje dimenzija raznolikosti
- Kognitivne pristranosti u procesima donošenja odluka
- Definiranje jednakosti i koncepat poštenja i pravednosti
- Kulturne i etičke kompetencije na različitim radnim mjestima
- Globalne perspektive o raznolikosti, jednakosti i uključenosti – kulturološki aspekt
- DEI ambasadori
- Kako izgraditi i mjeriti inkluzivno vodstvo?
DEI@Work radionica pomaže organizacijama u ostvarenju njihovog punog potencijala!
Započnite putovanje prema inkluzivnoj budućnosti!
Više o predavačici:
dr.sc. Silvija Vig
Silvija Vig je savjetnica, trenerica i autorica u području usklađenosti, etike, integriteta i anti-korupcije. Uža specijalnost joj je bihevioristička etika.
Doktorirala je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu na temu „Utjecaj poslovne etike na uspješnost poslovanja poduzeća“. Autorica je brojnih znanstvenih radova i predavačica kolegija Business Ethics and CSR na Rochester Institute of Technology Croatia.
Certificirani je ISO 37001 Anti-bribery Managemnet Systems – Lead Implementer i Auditor, ISO 37301 Compliance Management Systems – Lead Implementer, Certified Data Protection Officer, uz to što je CCEP-I – Certified Compliance and Ethics Professional – International, i LPEC – Leading Professional in Ethics and Compliance.
Certificirani je CTT – Cultural Transformation Consultant i certificirani Executive Coach, Certified NLP Master Practitioner & NLP Master Practitioner Coach.
Autorica je knjige „Poslovna etika – Kako donositi etičke odluke i uspješno poslovati“, Drugo dopunjeno izdanje. Prvo izdanje knjige obavezna je literatura na više fakulteta i visokoškolskih ustanova u regiji.
Članica je odbora Komisije za društveno odgovorno poslovanje i borbu protiv korupcije Međunarodne trgovačke komore – ICC Hrvatska.